Tények és tévhitek a távmunkáról

A távmunka nem foglalkozás, hanem egy munkamódszer, mely a korszerű eszközök (számítógép, telefonhálózat, internet, mobiltelefon stb.) elterjedésével jelent meg a fejlettebb társadalmakban.

Eddig távmunkapályázaton ezres nagyságrendben nyertek cégek támogatást. Több ezer ember jutott így távmunkához.
A nyertesek közül az egyik ilyen vállalkozás a távmunkacentrum, ami 2003-ban indult Máriapócson, Borsod megyében.

Induláskor a kisváros teleházában dolgozó távmunkássá vált szakemberek feladata volt az önkormányzati honlapok szerkesztése, pályázatok figyelése, üzleti partnerek bevonásával további távmunkahelyek létrehozása.

A képet azonban árnyalja, hogy sem a munkáltatók, sem a munkavállalók nincsenek igazán tisztában a mai napig a távmunka fogalmával és követelményeivel. Hiányzik az átfogó jogi szabályozás, a munkajogi törvények
és a társadalombiztosítási szabályok megfogalmazása: mikor van a távmunkás szabadságon, hogyan igazolhatóak a munkavállalással kapcsolatos költségei, ki és hogyan biztosítja az adatok védelmét stb.

Előfordul, hogy egy kismamától azért vonták meg a gyest, mert a cége távmunkásként bejelentette mint dolgozót. Igaz, hogy általában a munkavállaló anyának nem jár a gyes, de az otthoni munkavégzés -korlátlan időtartamban - megengedett! A Munkaügyi Minisztériumban már dolgoznak a megoldásokon,
addig az egyéni érdekérvényesítés az egyetlen lehetőség.

A www.tavmunkas.hu honlapon a Mozgássérültek Egyesületeinek Országos Szövetsége által üzemeltetett call centerről olvashatunk, ahol a távmunkában dolgozó mozgássérültek adnak tanácsot a munkát keresőknek és a cégeknek egyaránt. Az ingyenesen hívható telefonszámon (06-80-2034-233)
megtudhatjuk, hogy milyen képzést vehetnek igénybe azok, akik el akarnak helyezkedni távmunkásként, illetve mit kell tudniuk a gyakorlatban azoknak a munkaadóknak, akik munkatársaikat távmunkásként alkalmazzák. További képzések és információk a www.meoszinfo.hu és a www.tavtanfolyam.hu címen
is találhatók.

Többnyire azok a munkák alkalmasak a távmunkavégzésre, amelyek személyes megjelenés nélkül is végezhetők, tehát a megbízás és a teljesítés is történhet a hálózaton keresztüli adatátvitel formájában- tudhatjuk meg a legnagyobb hazai távmunkaportálon, a www.tavmunkainfo.hu címen. Íme néhány távmunkában végezhető tevékenység:

adatrögzítés, digitalizálás, értékesítés, szövegszerkesztés,
telefonon keresztüli adatgyűjtés, telefonügyelet, ügyfél-adminisztráció, programozás, szoftverfejlesztés, fordítás, képfeldolgozás, kiadványszerkesztés, könyvelés, telemarketing, távoktatás, weblap- tervezés, pályázatfigyelés stb.

A munkakörök mindegyike igényli a számítógép- és internethasználatot, de ez nem elég. Az egyik közelmúltban indult vállalkozás elektronikus tananyagok előállításával foglalkozik. Munkatársaik angolul jól kommunikáló, profi számítógép- és internethasználók, a munkát mégis egy intenzív képzés előzte
meg: weblapszerkesztést, képfeldolgozást, programozást kellett tanulniuk.
A számítógép és a képzettség mellett a harmadik legfontosabb dolog, ami a sikeres távmunkavégzéshez kell, az a megfelelő kapcsolatok kiépítése.

A távmunkát keresők módszere lehet, hogy önéletrajzukat eljuttatják különböző adatbankokba, aktívan részt vesznek on-line-fórumokon, hasonló érdeklődésű szakemberekkel építenek ki kapcsolatokat, levelező fórumokon vitáznak szakmai témákról, illetve érdekvédelmi szervezetek, közösségek tagjaként is fellépnek. Ilyen közösség például a Gödöllő környékén nemrég megalakult REGINA (REGionális Információk Nőknek, Anyáknak (www.euconsult.hu/ regina), ami azt tudja garantálni, hogy tagjai csoportban képezzék magukat, információkat cseréljenek egymással, és közösen adjanak be pályázatokat, amelyek megvalósítása esetén a feladatokat a csoport tagjai végzik majd akár főállásban, akár mellékállásban, akár számlával, akár önkéntesen. Attól függ, hogy kinek mik a lehetőségei és az igényei.