A Magyar Távmunka Szövetség 2007. november 15-én tartotta első országos konferenciáját „Okos gazdálkodás humán erőforrásokkal – esélyek és lehetőségek a nem tipikus foglalkoztatásban „ címmel.

Magyarországon eddig példa nélküli közös munka, és összefogás eredményeként került megrendezésre a Magyar Távmunka Szövetség Országos Konferenciája. Az Avaya Magyarország Kft.; a Hewlett-Packard Magyarország Kft; a HIS Software Kft.; az Örkényi Önkormányzat; a NationGate Online Tolmács Szolgáltatás; a PricewaterhouseCoopers Kft.; a Telindus Kft.; a T-Systems; valamint az UPC Magyarország Kft.támogatásával létrejött konferencia célja, hogy bemutatásra kerüljenek azok az információtechnológiai megoldások és szervezési módszereket, amelyek elősegítik a nem tipikus foglalkoztatási formák alkalmazását, a távmunka bevezetését, és hozzájárulnak a munkaadók költségtakarékos működéséhez. A rendezvényen megjelentek a szakma legnevesebb magyarországi szakértői is.

A távmunka, a munka elvégzésének korszerű módszere. A módszertan független attól, hogy munkaviszony keretei között, vállalkozási formában, önfoglalkoztatóként, vagy független munkavállalóként alkalmazzák. Magyarországon jelenleg csak a munkaviszony keretei között végzett távmunkával kapcsolatban állított fel jogi normákat a törvény.

A távmunka-végzés történhet otthoni (fix) munkahelyről, mobil munkahelyről, távoli bérelt (szatellit) irodából, vagy közösségi munkahelyről. Az információtechnológiai eszközök folyamatos fejlődésének következtében már nincsenek éles különbségek a fix munkahelyen, és a mobil munkahelyen alkalmazható eszközök között. A távoli helyről történő munkavégzés napjainkban már gyakran túlmutat a klasszikus távmunkán, az elvégzendő feladat jellegéből adódóan sokszor telekooperációról is beszélhetünk.

Magyarországon minden 9-10. vállalkozásban, intézményben alkalmazzák a távmunkát. Ez a munkavállalók 4,5-5,5%-át érinti. Magas azoknak a száma, akik kiegészítő tevékenységként, vagy részmunkaidőben végeznek távmunkát.
A távmunkában történő munkaszervezés egyértelműen pozitív hatással lehet a vállalkozások/intézmények gazdálkodásának eredményességére, a gazdálkodó szervezet fejlődésére. A módszertan megfelelő alkalmazása mellett akár a harmadával is csökkenhetnek a munkavégzés, és a foglalkoztatás költségei.

A Magyar Távmunka Szövetség célja olyan összefogás megteremtése, amely jogi, és minőségi garanciákat nyújt mind a távunkásokat foglalkoztató munkaadóknak, mind a távoli helyről dolgozó munkavállalóknak. A Magyar Távmunka Szövetség a távmunkához kapcsolódó fogalmak, és értékek megfelelő, egységes értelmezéséhez is segítséget kíván nyújtani.
A Magyar Távmunka Szövetség célja a nem tipikus foglalkoztatási formák alkalmazásának ösztönzésén túl, a töredék munkaidős foglalkoztatás, és az önfoglalkoztatás jogi kereteinek megteremtése, valamint egy START rendszerhez hasonló kedvezmény rendszer kidolgozása a távmunkát alkalmazó közösségek számára.

A Magyar Távmunka Szövetség távoli helyről történő, -atipikus-, munkavégzés fejlesztésének ösztönzésére, a távmunka, és a telekooperáció népszerűsítésére, a nem tipikus munkahelyek kialakításával kapcsolatos ismeretek terjesztésére, a családbarát munkahelyek kialakításának ösztönzése, valamint a munkavégzés hatékonyságának növelésének céljából pályázatot hirdet.

Az előadások gyakorlatias megközelítésben, vállalkozói szemmel értékelik az egyes megoldások előnyeit, hátrányait, ezzel segítve a távmunka iránt érdeklődőket, hogy kiválaszthassák a számukra legmegfelelőbb környezetet a távmunka bevezetése során. A konferencia ideje alatt egy bemutatóterem is a résztvevők rendelkezésére áll, ahol a gyakorlatban próbálhatják ki az egyes megoldásokat, és kérhetnek személyre szóló tanácsokat a szakértőktől. A délutáni interaktív kerekasztal beszélgetés pedig olyan gyakorlati kérdésekkel foglalkozik, amelyek további hasznos segítséget nyújthatnak a távmunka iránt érdeklődő vállalatok, szervezetek számára.

A konferencia ideje alatt SMS-fal fog működni, amelyre kérdéseket lehet beküldeni, és ezekre a kérdésekre a konferencián jelen lévő szakértők válaszolnak.
A konferencia egyes mozzanatai az interneten is követhetőek lesznek.
A konferencia ebédszünetében a Magyar Távmunka Szövetség sajtótájékoztatót tart.

Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség szakmai alelnökének elmondása szerint Magyarországon a távmunka később jelent meg, mint a nyugati társadalmakban, ahol a távmunka megjelenése már a 90-es évek elején elkezdődött, és mára a munkavállalók közel 20 százaléka dolgozik részben vagy egészben távoli munkahelyről.

A késői magyar megjelenésnek a szakértő szerint az az oka, hogy az internet és a számítástechnikai eszközök hazánkban lassabban terjedtek el, hiányos a számítástechnikai tudás, valamint a vállalatok munkaszervezése sem igazodott megfelelő mértékben a versenyképességet elősegítő feladat orientált szemlélethez. Magyarországon jelenleg minden kilenc-tizedik cégnél megtalálható a távmunka valamilyen formája, amely a munkavállalók 4%-át érinti. Magyarországon a távmunka legtöbbször informális, az informatikai lehetőségek elterjedése során spontán alakult ki, és leginkább kiegészítő jelleggel, az irodában félbehagyott munka otthoni befejezését jelenti. Ez azonban nem teszi lehetővé a távmunka gazdasági előnyeinek optimális és tervezhető kihasználását.

Forgács Tamás szerint a távmunka népszerűsége és megbecsültsége, presztízse, elfogadottsága az elmúlt években Magyarországon is jelentősen emelkedett. Növekedett a magasabb képzettséggel rendelkező munkavállalók aránya, valamint már vezető beosztású munkatársakat is alkalmaznak távmunkás munkaszerződéssel.
A távmunkát alkalmazó vállalkozások időnként nagy kreativitást mutatnak a távmunkás munkakörök meghatározásában. Ma már nem kizárólag a gépelési, adatfeltöltési, programozási munkák tartoznak a távoli helyről végezhető munkakörök közé.
Több esetben -a korábban kizárólag hagyományos módon elvégezhetőnek gondolt, -tervezéssel, elemzéssel, felügyelettel, vagy készletgazdálkodással kapcsolatos feladatokat „távmunkásították” a távmunkát alkalmazó cégek.

Példaként említhető egy olyan cég is, amely eredetileg palackozott italok gyártására specializálódott. Számukra a távmunka adta az ötletet hungarikum termék kifejlesztésére, és a védett magyar termék online forgalmazására, rendelhetőségére, -külföldi forgalmazók számára is. Az új üzletág teljes nyilvántartási, kereskedelmi és informatikai háttere távoli helyről, atipikus munkavégzéssel valósul meg.

A távmunka végzéshez szükséges alapismeretek (számítástechnikai, szövegszerkesztői, programozói, illetve idegen nyelvtudás) megszerzése alapvető követelmény, és mind a munkaadók, mind a munkavállalók érdeke lett.