Távmunka Magyarországon
Kecsegtető távlat, sivár valóság

Otthon az egérrel is könnyebb Magyarországon továbbra sem tud teret nyerni a távmunka. A legnagyobb gát a munkalehetőségek hiánya, de az internet-hozzáférés sem adott sok érdeklődőnél. Az alábbiakban a távmunka fogalmának tisztázásán túl a munkavégzés előnyeiből, hátrányaiból és lehetőségeiből villantunk fel egy-egy szeletet.

Minden hétköznap reggelén egy órával többet aludhat. A tisztálkodás után nem kell sebesen öltöznie, nem kell a reggeli csúcs benzingőzében a busz-, villamos-, esetleg metrómegállóig rohannia, nem szükséges a tömegközlekedési eszközökön nyomorognia, vagy az autóban a dugóban csücsülnie és nem kell szörnyülködve percenként az órájára pillantania attól tartva, hogy esetleges késése kiváltja főnöke haragját.
Egyszerűen a reggeli felfrissülés, a nyugalomban elfogyasztott reggeli és a frissen főzött kávé után kettőt lépve egy kényelmes székbe leülve már elkezdheti a munkát.
Vonzó alternatíva? Otthoni számítógéppel, internet-hozzáféréssel valóság is lehetne...
Magyarországon egyelőre csak lehetne, mert ugyan a munkavállalók részéről van érdeklődés, a cégek idegenkednek a távmunka bevezetésétől.

Mi a távmunka?

A félreértések elkerülése végett nem árt tisztázni, hogy pontosan mit is értünk távmunka fogalma alatt. A www.tavmunkainfo.hu portálon a következő definíció olvasható:
"Távmunkának tekintjük a munkavégzésnek azt a formáját, amikor a munkavállaló nem a hagyományos munkahelyen, hanem attól távol végzi el rendszeresen napi munkáját, melynek eredményét a kommunikációs és információs technológiák alkalmazásával juttatja el munkaadójához."
A definícióból kiolvasható, hogy otthoni "irodaszerű lakásrész", egész napos internet-hozzáférés és -használat valamint egy olyan munkaadó a feltétel, aki ilyen formában alkalmazza dolgozóit.

A pszichológiai gát

Az otthoni sarkot sokan, az internet-használathoz a pénzt már jóval kevesebben tudják előteremteni, a legnagyobb gond azonban a munkaadók oldalán figyelhető meg. Távmunkára ugyanis nagy az igény, de kevés a kínálat. Pedig a vállalatirányítókat több tényező is meggyőzhetné, hogy legalább kipróbálják az alternatív foglalkoztatást. Csökkenő irodai költségek, a külföldi felmérések szerint hatékonyabb munka, kevesebb betegszabadság, kisebb fluktuáció. A cégvezetők pszichikai gátját Himer Christa, a Kienbaum tanácsadó cég munkatársa világítja meg:
"Szerintem a vállalatvezetők azért idegenkednek a távmunkára való átállástól, mert alkalmazottaikat a munkahelyen jobban tudják ellenőrizni, félnek attól, hogy kicsúszik az irányítás a kezükből. Ezen kívül szerintem a kísérletezési hajlam is hiányzik", így Himer Christa.

Esély a hátrányos helyzetűeknek

A távmunka a legnagyobb esélyt a lakásukhoz, szobájukhoz, székükhöz kötött embereknek jelenti. A kismamáknak nem kellene bölcsődébe adni gyereküket, a mozgássérülteknek nem kellene kimozdulniuk otthonukból, ha munkájukat a hazai számítógép előtt végezhetnék. Nem véletlen, hogy a távmunka szervezésének kezdetén nagy volt az érdeklődés a Motiváció Mozgássérülteket Segítő Alapítványnál.
"Nagy lelkesedéssel vágtunk neki a távmunkára toborzásnak. Szigorú követelményrendszert dolgoztunk ki, melynek feltétele volt többek között az otthoni számítógép, a táblázatkezelő program használata, a nyelvtudás. Közel kétszázan teljesítették a feltételeket" , meséli Csillei Jánosné, az alapítvány munkatársa. A toborzás aztán nem vezetett eredményre, ugyanis az adatbankba bekerült mozgássérültek munkalehetőség hiányában nem jutottak munkához. "Bár a munkaadók eleinte érdeklődtek a távmunkások iránt, konkrét ajánlatot nem kaptunk. Úgy tűnt, hogy a cégek idegenkednek a munkavégzés ezen formájától", jegyzi meg szomorkásan Csillei Jánosné.

Nem mind arany, ami fénylik

A távmunkát azonban nem érdemes mítizálni, ugyanis hátrányokat is rejteget az otthonról végzett munka. Aki társaságban, közösségben szeret dolgozni, annak kifejezetten hátrányos az otthoni elszigeteltség. Ha pedig valaki személyes úton, kapcsolatai kiépítése révén akar nagy karriert befutni, nos, azt távmunkával lehetetlen elérni.

Tehát amennyire vonzó a kötetlen, saját lakásban végezhető munka, a másik oldalon annyi keserű pirulát is tartogat.
Persze itt is a munkavállaló személyiségét kell alapul venni és ennek megfelelően lehet meghatározni, hogy jó lenne-e a távmunkára váltás. Magyarországon a munkaképes lakosság kevesebb mint 1 százaléka végez távmunkát. A nyugat-európai arány 6 százalék, tehát itt is van még mit ledolgozni.

Távmunkában végezhető tevékenységek: www.tavmunkainfo.hu/tevekenysegek_content.htm